2月1日下午，企業(yè)技術(shù)管理部組織一線(xiàn)技術(shù)員召開(kāi)了主題為“溝通交流、轉型升級、尋求發(fā)展”的交流座談會(huì )。集團董事長(cháng)呂耀能親臨會(huì )場(chǎng)，作了重要講話(huà)，與技術(shù)員進(jìn)行了深入的交談。|
座談會(huì )上，技術(shù)員們結合本職工作，就個(gè)人職業(yè)發(fā)展、能力提升、項目管理以及薪資待遇等實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行了認真探討。對于有很多技術(shù)員提出的目標定位的迷茫和發(fā)展瓶頸期的困惑，與會(huì )領(lǐng)導結合自身經(jīng)歷給予耐心解答，進(jìn)行引導，使得與會(huì )人員暢所欲言，氣氛自由融洽。同時(shí)會(huì )上也對部門(mén)管理工作提出要求，希望部門(mén)管理工作做實(shí)、做細，多與技術(shù)員交流、溝通，加以引導。
呂耀能在會(huì )上強調，企業(yè)“三心文化”，要求大家辯證地看“大事和小事”，要從小事著(zhù)手，抓住每一次機會(huì )，相信企業(yè)的平臺是強大的，企業(yè)也將不拘一格用人才，一心一意謀發(fā)展。在具體工作上，希望技術(shù)員不僅要提升專(zhuān)業(yè)技能、更要提升組織協(xié)調和溝通能力，懂得技術(shù)、更要掌握技能，要有目標、更要有夢(mèng)想。
技術(shù)員長(cháng)期奮斗在施工一線(xiàn)，忙碌地穿梭在鋼筋雨林中，彼此間交流探討的機會(huì )很少，通過(guò)此次座談會(huì )，讓技術(shù)員感受到了整個(gè)團隊的溫暖，有效地拉近了管理部門(mén)與一線(xiàn)技術(shù)員的距離，深入了解了一線(xiàn)技術(shù)員的實(shí)際需求，為新一年更好地開(kāi)展部門(mén)管理工作，做好一線(xiàn)技術(shù)員服務(wù)工作打好基礎。
