近日，為充分挖掘集團內部人才，我集團人力資源部針對入司/換崗半年以?xún)然蜃鳛橹攸c(diǎn)培養對象的員工，組織開(kāi)展了“傳幫帶”活動(dòng)。通過(guò)以老帶新的方式，加快培養后續人才，增強企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。“傳幫帶”活動(dòng)通過(guò)導師教授學(xué)員傳、幫、帶各種經(jīng)驗和方法，加快了學(xué)員的成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展。
活動(dòng)首先要求每位學(xué)員填寫(xiě)入司或作為重點(diǎn)培養對象以來(lái)參加過(guò)的培訓、簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規劃以及傳幫帶的活動(dòng)內容和活動(dòng)目標，并確定結對導師。在實(shí)際工作中，各部門(mén)安排有一定工作經(jīng)驗的老員工以“一對一”師傅帶徒弟的傳、幫、帶形式幫助和指導新員工的各項工作，通過(guò)言傳身教、手把手的向年輕學(xué)員傳授工作經(jīng)驗，工作方法，培養他們吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹(shù)立“高質(zhì)建華廈，誠實(shí)樹(shù)巨匠”的宗旨。
此外，針對崗位的不同，我集團開(kāi)展了不同形式的定向幫帶活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)設課程、“一對一”教授、實(shí)地學(xué)習等方面，充分將傳幫帶活動(dòng)意義落到實(shí)處。導師為學(xué)員創(chuàng )造學(xué)習、實(shí)踐、鍛練的機會(huì )和平臺，鼓勵他們不斷加強學(xué)習，并將理論與實(shí)踐緊密結合，在各方面時(shí)時(shí)處處對新員工進(jìn)行指導，促進(jìn)其能盡快融入新環(huán)境，給任務(wù)、壓擔子，促進(jìn)新員工工作能力的提升；對于作為重點(diǎn)培養對象的員工，部門(mén)領(lǐng)導充分發(fā)揮表率作用，用實(shí)際行動(dòng)幫助其提升大局意識和責任意識，在各方面工作上予以支持，培養熱愛(ài)本職、勤奮敬業(yè)、積極向上的工作態(tài)度，發(fā)揮整體優(yōu)勢，以奉獻和學(xué)習的精神，不斷完善總結經(jīng)驗和創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新，進(jìn)一步提升其綜合素質(zhì)。
通過(guò)開(kāi)展傳幫帶活動(dòng)使年輕一代員工的綜合素質(zhì)得到快速提升，提高工作效率，增強責任感和使命感，為做好集團的未來(lái)儲備更多優(yōu)秀人才，也為集團的可持續發(fā)展培養生力軍！