為關(guān)心公司員工成長(cháng)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作需求，激發(fā)員工全面提升工作的激情和熱情。6月8日至7月2日，集團召開(kāi)全面高質(zhì)量發(fā)展之全面提升員工座談會(huì )，共十七批次，包括2場(chǎng)駐外分子公司的視頻座談會(huì )。會(huì )議采取與公司高層領(lǐng)導面對面座談方式，暢通了員工與管理層的溝通渠道，增進(jìn)了相互理解，營(yíng)造了開(kāi)放、包容的企業(yè)氛圍。集團董事長(cháng)呂耀能，總裁呂云濤，綜合管理中心總經(jīng)理金水根，人力資源部經(jīng)理吳春海全程參加。
座談現場(chǎng)氣氛嚴肅活潑，參加座談的員工表達了對公司發(fā)展的殷切關(guān)注，結合本職工作，從公司業(yè)務(wù)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)文化建設等多個(gè)方面建言獻策。董事長(cháng)呂耀能認真聽(tīng)取各位員工發(fā)言，對“個(gè)性問(wèn)題”予以答復和求證，并對員工提出的好意見(jiàn)進(jìn)行記錄。在集中聽(tīng)取員工發(fā)言后，呂董對員工在工作過(guò)程中表現出來(lái)踏實(shí)勤勉的作風(fēng)和敢想敢干的沖勁給予肯定與鼓勵。同時(shí)，對座談上員工提出的“共性問(wèn)題”，從公司戰略規劃、員工成長(cháng)通道、企業(yè)文化建設、員工福利等方面給予了細致解答，并在晚宴中進(jìn)一步交流互動(dòng)。
呂董指出，巨匠集團在不斷創(chuàng )新與改革，竭力為員工創(chuàng )造更好的發(fā)展平臺，在新時(shí)代下需要全體員工在提升自身本領(lǐng)的基礎上，精準定位，理順思路，為公司發(fā)展注入活力和激情。
他要求全員要提高團隊戰斗力，著(zhù)力提升六項能力：學(xué)習能力、發(fā)現分析解決問(wèn)題的能力、表達能力、執行能力、協(xié)調能力和創(chuàng )新能力。
他強調，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是人才，公司高度重視人才的培養和人才成長(cháng)通道的建設，對企業(yè)發(fā)展中遇到的階段性問(wèn)題，歡迎員工積極建言獻策，與公司共同成長(cháng)。
按照公司領(lǐng)導的要求，對本次座談會(huì )收集、整理出9類(lèi)42條建議和意見(jiàn)，將根據公司實(shí)際情況，逐項落實(shí)，協(xié)調解決員工在工作的實(shí)際困難，推動(dòng)各項工作的有效突破。